崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)建立完善公司人力資源管理體系以及管理制度,并對(duì)人力資源管理模式進(jìn)行研究與設(shè)計(jì)(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等體系的全面建立);
3、負(fù)責(zé)為公司高層領(lǐng)導(dǎo)決策提供與人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面相關(guān)的意見與建議,提高公司人力資源管理水平;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、維護(hù)及傳播;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展、各種規(guī)劃的組織制定工作,并對(duì)各項(xiàng)計(jì)劃的具體實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督;
6、負(fù)責(zé)及時(shí)妥善的處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同,熟悉各類社會(huì)保險(xiǎn)的管理規(guī)定;
3、精通各類辦公軟件,擅長PPT、Excel等;
4、年齡在28-35歲;
5、薪資待遇面議,錄用后繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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