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人資經(jīng)理

面議
山東-泰安 -岱岳區(qū) | 5年以上經(jīng)驗(yàn) | 本科學(xué)歷
2024-02-27 更新 被瀏覽: 次
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職位描述
招聘人數(shù):1 人 到崗時(shí)間:不限 年齡要求:22-35周歲 性別要求:不限 婚況要求:不限

任職條件

1、五年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)或三年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);       

2、熟悉人資六大模版工作流程、熟練使用各辦公軟件、具備人效數(shù)據(jù)分析能力;                              

3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心,溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力                        4、具有履行崗位職責(zé)所必要的心理素質(zhì)和身體條件,身體健康,具有良好的職業(yè)素養(yǎng),遵紀(jì)守法,廉潔自律。

工作內(nèi)容

1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;                              

2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂; 3、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;                                                       

4、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);                                              

5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;              

6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并進(jìn)行公司各部門招聘,促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;                                        

7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;                                     

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),通過企業(yè)文化的建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

9、完善公司薪酬和激勵(lì)制度,制定晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定和完善公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利,調(diào)動(dòng)員工積極性;                

10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;                                  

11、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng),增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力;         

12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;     

13、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù),完成總經(jīng)理交辦的其它工作;    

14、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。


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