1、負(fù)責(zé)公司所有人員管理安置,負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成公司的戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo),公司組織架構(gòu)人員配置。 
2、公司銷售人員業(yè)績提升方案落地,負(fù)責(zé)以下公司規(guī)定的內(nèi)容完善/監(jiān)督/督促/落地。
3、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政人事管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作。
4、擬定公司人事行政方面的規(guī)章制度,督促所屬下屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司人事行政方面的有關(guān)規(guī)定,規(guī)劃公司的各項(xiàng)人事行政運(yùn)營管理。
5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。6、負(fù)責(zé)各部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理制度的設(shè)定,各項(xiàng)工作的開展和督導(dǎo)。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公司員工的日常工作,做好公司員工的績效考核和獎罰工作。
8.負(fù)責(zé)完成公司人員搭建,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試及新入職員工企業(yè)的培訓(xùn)及后期人員維護(hù),確保人力資源工作的有序進(jìn)行。
9.負(fù)責(zé)公司人員管理及維護(hù),能夠做到上傳下達(dá),起到承上啟下的作用。