崗位職責:
1.招聘管理:負責分析招聘需求,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置; 2.績效管理:完善公司績效考核制度,促進公司整體工作績效的改進和提升;
3.薪酬管理: 完善公司薪酬和激勵制度,月度薪酬的核算及發(fā)放;
4.制度建設:公司人事管理標準、人事規(guī)章制度的擬定、編寫和修改工作;公司各項規(guī)章制度、企業(yè)文化、通知通報及時準確下達;
5.人事管理:人員管理、檔案管理、社保公積金管理、職稱評審、各類政府補貼、考勤等各項人事工作;
6.團隊建設: 籌備、組織、實施公司各類集體活動。
任職要求:
1. 統(tǒng)招大專及以上學歷,3年及以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗;
2. 了解人力資源個模塊基本工作,熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
3. 有較強的溝通和交流能力,良好的書面方案和口頭講述能力;
4. 自我驅(qū)動,思考力強,認真負責、有親和力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
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