1. 協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓、家文化計劃； 

2. 負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作，同時協(xié)助商管部做好商戶招 聘工作，助力商戶經(jīng)營； 

3. 辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤； 全責 入職及試用期跟進完成情況 

4. 負責商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理進行離職面談管理； 

5. 負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作； 

6. 配合部門經(jīng)理做好培訓、家文化需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作； 

7. 配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作； 

8. 協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動爭議 

9. 做好內(nèi)訓講師的培養(yǎng)，建立初級 TTT、中級 TTT、家居生活專家講師等培訓； 

10. 利用和開發(fā) e-learning 平臺的培訓工作，包括新入職員工培訓、員工業(yè)績推優(yōu)檔案學習、微課開發(fā)等； 

11. 積極協(xié)助承擔公司反腐、違規(guī)的督查職責； 

12. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。