互聯(lián)網(wǎng)時代的信息確實非常的通達，短視頻平臺上充斥著各種教你如何在跳槽時翻倍漲薪的談薪技巧，言之鑿鑿地告訴你：

“我的朋友”就是用了XX方式成功從8K的月薪跳到了16K的新崗位。

事實上呢，我們生活中更多的是，12K跳個槽，幾個offer最高的也就也只給了15K，漲薪幅度25%。

所以，到底是現(xiàn)實太扎心還是網(wǎng)絡(luò)太迷離？

我們先來捋一捋企業(yè)對于候選人在跳槽時的定薪依據(jù)都是怎樣的。

通常來說，有一定規(guī)模和人力體系相對規(guī)范的公司都會有自己的薪酬體系——對于不同的崗位、不同的職級會框定一定的薪酬范圍，和你在招聘JD中看到的10K-20K一樣一樣的。

企業(yè)在招聘時會在這個范圍內(nèi)根據(jù)候選人的綜合能力給出一個相應(yīng)的職級評定和薪酬范圍。

還會參考這個候選人的現(xiàn)階段薪酬水平、期望薪資等因素，來與候選人談判他的薪水，在溝通的過程中會進行適當?shù)男拚?/span>

第一種可能，你的薪水已經(jīng)落后于市場。

職場中有一個不成文的共識——公司內(nèi)部的漲薪速度永遠比不上跳槽來的快，畢竟招聘市場上的薪資代表的是市場水平。

這就是有些小伙伴為什么原先4000的薪水，但跳個槽下家能給8000的原因。因為8000代表的是這個崗位的市場水平，你原來4000的薪資遠遠落后于市場。

還有一種可能“時薪與工”不一樣。

朝九晚五8000塊和996的月薪15000相比，按照時薪算，也只漲了5%。

還有很多的中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)公司，為了吸引更多的優(yōu)秀人才，會根據(jù)市場行情和公司能承受的范圍進行定薪。

這也是我們通常所見到的大公司的同崗位很多時候會比小公司的同崗位薪水低。

一方面大公司的知名度、平臺背景、福利、穩(wěn)定性等等會比小公司要好，而小公司為了彌補這些不足，往往會在薪資方面下更大的功夫以吸引和留住人才。

當然了，我也見過一些求職者在跳槽時追求高幅度漲薪時的騷操作——銀行流水造假。

這種行為咱們是堅決不提倡的，大廠的背調(diào)細致到你想不到，一旦被查實，職業(yè)生涯可能就此斷送。

如果你非得讓我給個合理的跳槽漲薪數(shù)字，那我會用獵頭界常說的10%-30%這個數(shù)字。

雖然這個數(shù)字不一定合理，畢竟現(xiàn)實中有很多復(fù)雜情況，比如存在異地跳槽、跨行業(yè)、轉(zhuǎn)崗、職級提升、薪資結(jié)構(gòu)有大差異等等這些特殊場景。

其實，一味地追求跳槽時能夠翻倍漲薪，不如捫心自問一下，這個薪資我能接受嗎？

資漲幅在市場上可能存在一個絕對數(shù)據(jù)，還有區(qū)間數(shù)據(jù)，無論哪個數(shù)據(jù)都是合理的。

但最終，合理也只是自己個人的相對感受。

只要你可以接受，那這個薪資就是合理的。

在這里，我必須強調(diào)的是，如果你對下家提供的薪資有疑慮，不妨多方調(diào)研，問問朋友，看看市場，比較一下“綜合薪資”。

綜合考慮之后再給自己設(shè)置一個合理的預(yù)期漲薪幅度也不遲。

至于網(wǎng)上說的那些跳槽翻倍漲薪什么的，每個人的具體情況都不一樣，咱根據(jù)自己的情況和預(yù)期來就OK。

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