21世紀(jì)，信息多，人員多，表格多，注意力成了最稀缺的資源。如何第一時(shí)間吸引眼球，做精彩的簡(jiǎn)歷，撬動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)？前程似錦人力資源竭誠(chéng)為您服務(wù)。找工作，簡(jiǎn)歷已然成為求職者的第一塊敲門(mén)磚。在雪花般的簡(jiǎn)歷、求職信中，如何讓?xiě)?yīng)聘單位HR印象深刻、應(yīng)聘者脫穎而出？成為前程似錦人力資源研究探討的課題。

好的簡(jiǎn)歷目的性要強(qiáng)。

應(yīng)聘單位需要什么，應(yīng)聘者提供什么；對(duì)于職務(wù)要求，表述簡(jiǎn)潔、平實(shí)、有力，語(yǔ)言清晰，邏輯性強(qiáng)，遵循基本要求。

量體裁衣，抓住眼球。

很多個(gè)人簡(jiǎn)歷千篇一律，遵循固定格式，套用一個(gè)模版，發(fā)給哪個(gè)單位只要表頭更改一下就可以了，讓人感覺(jué)對(duì)應(yīng)聘公司一無(wú)所知并且誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外。

針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，“專屬打造”一份簡(jiǎn)歷，表明對(duì)應(yīng)聘單位的重視和熱愛(ài)。先對(duì)自己求職方向有一個(gè)定位，選擇目標(biāo)企業(yè)及職位并對(duì)相關(guān)的需求情況有所了解，打造一個(gè)量體裁衣的特質(zhì)簡(jiǎn)歷，凸顯出自己在對(duì)應(yīng)崗位上的專業(yè)技能，研發(fā)能力和創(chuàng)業(yè)精神，這樣有針對(duì)性的抓住對(duì)方的眼球。